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O Auxílio Creche é um benefício assegurado, por conta das leis CLT. Essa ajuda é oferecida em forma de pagamento por empresas privadas que tenha mais de 30 mulheres funcionarias acima dos 16 anos.
O direito dos homens sobre o Auxílio creche não está garantido pela CLT. Porém, ele pode ser ofertado pela área de Recursos Humanas da empresa como benefício adicional aos funcionários.
Para saber se a empresa estende esse benefício aos funcionários homens, é preciso se informar sobre as políticas internas ou apresentar uma solicitação ao RH.
Para além dos casos nos quais o pagamento do Auxílio ocorre dos 0 aos 6 meses de idade da criança, existem procedentes para a extensão do benefício.
E o valor do auxílio creche não é previsto em lei e deve ser determinado e uma negociação coletiva entre empresa e sindicato ou entre empregador e funcionário.
E o auxílio creche não pode ser descontado do salário da pessoa, nem adiantado. Afinal, ele é um benefício concedido, que não gera custos para quem recebe.
Para pedir esse auxílio é necessário entrar em contato com o RH da empresa e apresentar a certidão de nascimento da criança. Dessa forma, é possível fazer o requerimento.
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